| 释义 |
关于春节加班工资的计算，应该按照劳动法有关规定，核算员工加班时数并按照规定的劳动报酬比例进行结算。如果企业没有给予员工合理的加班工资，员工可以通过法律途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班的工资应按照正常工作日加班工资的两倍计算。如果企业强迫员工在春节期间加班工作，那么也应该按照这个标准进行计算。同时，还需要注意的是，企业应当依据实际情况制定春节加班工资标准，符合国家法律法规和相关规定。如果企业没有给员工合理的加班工资或者未履行劳动合同中的规定，员工可以通过申诉、调解、仲裁等方式向劳动监察部门投诉或者提起法律诉讼，维护自身权益。
如果企业不支付春节加班工资，员工应该怎么维权？如果企业不支付春节加班工资，员工可以先尝试与企业协商解决问题。如果协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果仲裁也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
在春节期间，如果企业需要员工加班工作，应该给予员工合理的加班工资，并严格按照国家相关规定执行。如果企业没有给员工合理的加班工资或者未履行劳动合同中的规定，员工可以通过法律途径维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国务院规定的节假日和休息日正常工作的，用人单位应当安排补休，并按照下列标准支付本人劳动者工资：...在法定节假日的，支付不低于日工资两倍的报酬。
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