| 问题 | 南京加班工资怎么算 |
| 释义 | 加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。 加班费计算公式： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、把平时加班计1.5倍是怎么算出来的 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。月平均计薪天数为21.75天；日工资为工资/21.75；正常小时工为：日工资/8＝工资/21.75/8；平时加班小时工资：正常小时工资＊1.5＝工资/21.75/8＊1.5。合计计算可得，平时加班工资=工资/21.75/8＊加班小时数＊1.5。 二、五一三倍工资怎么算方法 5月1日当天加班，加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。5月2日至5日加班，加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。 三、三倍工资怎么计算？ 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300% 2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元。 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75乘300%+1500/21.75/8乘（A-8）乘300%。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
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