| 问题 | 五险个人缴和公司缴的区别 |
| 释义 | 五险个人缴和公司缴的区别具体如下： 1、保障对象不同。五险一金（社保）的参保对象主要是企、事业单位职工；而农村养老保险参保对象是年满16周岁（不含在校学生）、未参加其他社会养老保险的城乡居民； 2、缴费标准不同。五险一金（社保）是按照本市上年度在岗职工平均工资的一定比例和基数进行缴费，缴费相对较高；而农村养老保险个人缴费标准按照国家规定，目前设为每年100元至1000元10个档次。自愿选择缴费档次，缴费较低。 3、筹资结构不同。五险一金（社保）主要是用人单位和参保人，用人单位缴的是主要部分；而农村养老保险主要供款方是政府，政府给了现在的老年人基础养老金，同时对中年人的缴费予以一定金额补贴； 4、待遇标准不同。五险一金（社保）待遇不仅包括养老保险、还有医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。养老保险的计发办法是按照养老保险政策有关规定执行，待遇标准相对较高。而农村养老保险只有养老保险和医疗保险，待遇水平较低。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。目前基础养老金标准为每人每月55元。 五险一金缴纳比例具体如下： 1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴； 2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担； 3、医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%； 4、失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%； 5、生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费； 6、工伤保险缴费比例：单位1%，个人0.2%，但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。 综上所述，五险一金（社保）待遇不仅包括养老保险、还有医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。养老保险的计发办法是按照养老保险政策有关规定执行，待遇标准相对较高。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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