| 问题 | 职务任命书的法律效力 |
| 释义 | 这段文字强调了劳动关系成立的条件，其中包括劳动者与用人单位具有相应资格、劳动者提供重要劳动、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、社会保险费记录、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证。其中，用人单位负举证责任。 法律分析 只要有职务任命书，就可以确定劳动关系。但若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要满足以下条件，劳动关系即成立：用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分；劳动者受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律法规：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 结语 只有满足法律法规规定的条件，即用人单位和劳动者具有法律、法规规定的相应资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，才能确定劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时满足上述条件，劳动关系即成立。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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