| 问题 | 有绩效的员工请假怎么扣工资 |
| 释义 | 因个人原因请事假是没有工资的，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。 一、绩效工资怎么计算 绩效工资的计算方式如下： 1、绩效考核计算公式是KPI绩效的50%加360度考核的30%加个人行为鉴定的20%； 2、年度绩效奖金计算方法。年度绩效工资等于系数乘以连续工作月数乘以基本工资的除以12乘以评分百分率； 3、月度绩效奖金计算方法。个人绩效奖金等于该月基本薪资乘以10%乘以部门系数乘以个人考核等级系数。 一、同工同酬必须具备以下三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上，以不同方式付出了与别人，同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 二、单位合法解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 总之，绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资组成，工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为劳动合同主体之一，单位可以合法的解除合同，单位要提前通知员工，经过双方协商，单位出具解除劳动合同证明，为员工结清工资，并且完成工作交接。如果涉及到经济补偿或者发放代通知金的，单位应该在出具解除证明的时候一并支付。 二、用人单位克扣工资该怎么赔偿?依据是什么 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资： 1、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。 三、绩效考核扣工资合法吗？ 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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