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问题	试用期如何提出辞职
释义	一、试用期如何提出辞职 1、试用期提出辞职方法如下：（1）提前三日提交离职申请；（2）离职申请通过后，做好工作交接；（3）在人事部门结算工资；（4）公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职要注意哪些事项 1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题； 2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准； 3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行； 4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。
随便看	退伍证换新在什么地方换？退伍证怎么换新的？农村房产证更换户主在哪里办理？农村房产证更换户主在哪里办理根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指根据劳动合同法律制度的规定用人单位需承担的义务有。a可以要求劳动者提劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同( )a劳动者接受用人根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有。劳动合同的履行与变更时要求全面履行、不可变更。() 劳动者行使劳动合同的任意解除权,必须提前()天将通知送达用人单位。劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加法律问题劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加关于进一步规范劳动合同管理程序的劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中关于实行劳动合同制度若干问题的通知法律问题用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中与人力资源公司签订的合同 -法律知识关于进一步规范劳动合同管理程序的通知劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有哪些劳动仲裁过程中，仲裁员需要向当地政府或其他机构寻求帮助吗？根据相关法律规定仲裁员是什么明确仲裁员资格要求 Prima-Facie, Evidence, Case2 prima facie existence of a clause prima facie tort primage primary primary act of instruments primary allegation primary assembly Primary authority primary boycott primary characterization primary company of a group primary contract primary contractor primary conveyance primary data primary debtor primary deposit primary education law primary election primary energy primary evidence primary evidence primary exporting country primary fact

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