| 问题 | 劳动者的一项重要权利 |
| 释义 | 劳动者享有接受职业技能培训的权利，国家和用人单位都应该积极开展职业培训，提高劳动者的就业能力和工作能力。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者还有其他一系列劳动权利和义务。 法律分析 职业培训权属于劳动者的权利。 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 劳动者权益保障与法律保护 劳动者权益保障与法律保护是一个重要议题。劳动者作为社会经济活动的主体，享有一系列权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。这些权益的保障对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定与公平发展至关重要。同时，法律作为社会规范的具体体现，起着保护劳动者权益的重要作用。法律明确规定了劳动者的权益和义务，并提供了相关的救济机制。劳动者权益保障与法律保护的目标是确保劳动者在工作中得到公平对待，保障其合法权益不受侵犯。政府、雇主和劳动者本身都有责任和义务，共同努力，建立健全的法律体系和制度，为劳动者提供全面的保护和支持，促进社会和谐与发展。 结语 劳动者的职业培训权利是其享有的重要权益之一，国家和用人单位都应积极开展职业培训，提高劳动者的就业能力和工作能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者还享有其他一系列权益，如劳动报酬、休息休假等。劳动者权益保障与法律保护是确保劳动者得到公平对待的重要保障措施，政府、雇主和劳动者本身都有责任和义务，共同努力，建立健全的法律体系和制度，为劳动者提供全面的保护和支持，促进社会和谐与发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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