3000双倍工资如何计算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	3000双倍工资如何计算
释义	未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该内容由王婧律师和点行律询共创回答
随便看	遇到工伤事故怎样解决？遭遇工伤，如何获得赔偿？工伤事故要怎么处理出工伤了怎么处理受到工伤怎么办 -工伤遭遇工伤应该怎么办发生工伤怎么办？发生工伤后该怎么办工伤后应该怎么办发生工伤该怎么办？遭受工伤，如何处理？受了工伤我该怎么办？如果出了工伤怎么办出现工伤怎么办？出现工伤应该怎么办呢？发生工伤怎样办？出工伤了怎么办啊？出了工伤怎么解决在**工伤了如何办工伤劳动法是怎样赔偿的工伤人社局会怎么赔偿人社局认定工伤后怎么赔付劳动局工伤保险赔偿标准劳动局工伤赔偿标准劳动者如何申请工伤赔偿 simple surrender simple tariff simple thing simple trust simple ultimatum essence of the contract essence of the evidence essential essential articles essential clauses essential condition essential condition of act essential condition of crime essential constitution of crime essential content essential elements essential elements of a contract essential elements of contract essential factor essential formalities essential offense essential one crime essential one-crime essential part of a trademark essential point

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。