绩效薪资设计的基本原则？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效薪资设计的基本原则？
释义	律师解答：绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	企业改制评估方法是什么？如何应对公司内部监管政策和措施调整带来的挑战？企业改制重组中的逃债现象的出现破产管理人的法律地位及其职业化研究法人更改后，公司治理结构是否发生变更？经营权与转换企业经营机制公司法若干问题三的内容有哪些人体器官捐献志愿者怎么申请人体器官捐献志愿者怎么申请交警提醒短信立即驶离,会处罚吗不实施管理措施的特定时间和期间的计算规则是怎样的因疫情影响导致企业生产经营困难的，能否缩短劳动者的工作时间左转道右转了、扣几分罚多少? 右转弯和左转弯剐蹭谁的责任右转弯和左转弯剐蹭是谁的责任呢右转弯和左转弯剐蹭谁的责任左转弯闯红灯扣几分参与洗黑钱会怎么样洗黑钱4个亿的判刑规定是什么？参与洗黑钱会怎么样洗黑钱多少金额会被判刑彩票洗钱多少金额会定罪洗钱犯法吗洗网络的赌博黑钱会犯法吗赌博洗钱属于什么罪 Hong Kong SAR passport Hong Kong Special Administrative Region honor honor a bill of exchange honorable honorable post honor a check honor and vital interests honorarium HONORARIUM honorarium honorary honorary honorary advisor honorary attorney honorary chairman honorary consul honorary consul honorary consular officer honorary degree honorary doctor honorary duty honorary lawyer honorary member honorary office

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。