| 问题 | 2005年度工伤赔偿标准(浙江省) |
| 释义 | 2005年浙江省(统筹地区)上年度职工月平均工资为1558元，年平均工资为18689元。 职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一、工伤死亡赔偿项目及标准： 1、丧葬补助金：6个月×1558元/月=9348元; 2、供养亲属抚恤金为a、配偶月40%×职工工资;b、其他亲属为30%×职工工资;c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。 3、一次性工亡补助金为60个月×1558元=93480元。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：(保留劳动关系，退出工作岗位) 1、一次性工伤补助金：a、一级为24个月职工工资;b、二级为22个月职工工资;c、三级为20个月职工工资;d、四级为18个月职工工资; 2、伤残津贴：a、一级为职工月工资的90%;b、二级为职工月工资的85%;c、三级为职工月工资的80%;d、四级为职工月工资的75%; 3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认)按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50%=779元;b、大部分不能为职工月工资的1558元×40%=623.2元;c、部分不能为职工月工资的1558元×30%=467.4元; 4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 三、五级至六级伤残赔偿项目及标准： 1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资;b、六级为14个月职工工资; 2、伤残津贴：(不能安排工作的)a、五级为职工月工资的70%;b、六级为职工月工资的60%;(安排工作此项赔偿无)3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认)按照生活自理程度a、完全不能为1558元×50%=779元; b、大部分不能为职工月工资的1558元×40%=623.2元;c、部分不能为职工月工资的1558元×30%=467.4元;4、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。