工资是指用人单位根据国家规定或者劳动-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资是指用人单位根据国家规定或者劳动
释义	法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	什么情况属于劳动工伤在单位摔伤属于工伤吗工伤认定中，扭伤脚是否算工伤？请问法律规定的扭伤脚能算工伤吗？交通事故人受伤了怎么赔偿交通事故受伤者怎样索赔发生交通事故受伤怎么理赔交通事故伤者怎么要求赔偿交通事故中受伤如何赔偿交通事故脚踝骨折算伤残怎么赔偿交通事故中受伤可要求什么赔偿交通肇事重伤怎么赔偿交通事故人伤保险怎么赔付？交通事故损伤如何理赔交通事故人受伤了要怎么申请赔偿发生交通事故损伤怎么赔交通事故受伤怎么赔偿交通肇事人员受伤怎样赔偿交通事故伤者可以要求怎么赔偿交通事故双方都受伤了怎么赔偿？交通事故伤者要求赔偿工伤伤残能赔偿多少钱一般的工伤能赔偿多少工伤可以赔多少钱工伤赔多少钱 research methods of criminology research paper research project planning research report of feasibility research society on the science of law reseize reseizure resell coupons of goods under planned supply for profiteering resell foreign exchange for profiteering resell for profiteering reselling price reservation reservation reservation reservation clause reservation of interests reservation of right reservation of treaties reserve reserve reserve reserve a decision reserve against deposits reserve against notes reserve capital

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。