| 问题 | 试用期要签哪些协议 |
| 释义 | 试用期是劳动合同中的一种约定,旨在让用人单位和劳动者相互了解对方是否符合录用条件。在试用期内,用人单位有权对劳动者进行考核,劳动者也有权了解用人单位是否符合自己的要求。试用期是劳动合同的法定可必备条款,属于非必要条款。如果只签订试用期合同而未在劳动合同中约定试用期,试用期将无效,视为正式劳动合同。同时,用人单位在试用期内也应承担为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金的法定义务。 法律分析 试用期是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定,试用期属于劳动合同的法定可必备条款。是非必要条款。 二、只签订试用期合同违反法律规定吗 依据《劳动法》第十六条第二款的规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解,应该特别注意。 三、试用期不缴纳社会保险违法吗 《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。 结语 试用期是劳动合同中的一项重要条款，对于用人单位和劳动者都有重要的影响。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考核，而劳动者也可以了解用人单位是否符合自己的要求。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款，而非必要条款。同时，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。因此，只签订试用期合同是违反法律规定的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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