网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
当月薪资下月发合法嘛
释义
违法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
随便看
劳动者单方解除劳动合同的程序的规定
单方解除劳动合同要满足哪些条件
单方解除劳动合同应具备哪些条件
关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定
合同在哪些条件下可以单方解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同程序是怎样的
劳动合同解除的方式有
关于与解除劳动合同都有哪几种形式
劳动合同的解除方式有几种
解除劳动合同法的程序具体有哪些
单方面解除劳动合同要具备哪些条件,解除劳动合同的程序和要求是什么
劳动协议解除的合法程序是什么
劳动者在解除劳动合同时必须遵循什么法定程序
要约的基本要件有哪些 何种情况下要约不可撤销
解除劳动合同的主要程序是什么
解除劳动合同法的程序具体有哪些?
劳动者解除劳动合同的程序是什么
解除劳动合同的条件有哪些规定
解除劳动合同的条件及相关程序是什么
解除劳动合同的条件包含什么
劳动合同解除的条件都有哪些
解除劳动合同条件包括什么规定
什么条件劳动者可以单方面解除合同
劳动者单方解除劳动合同情形有哪些
离婚案件起诉财产保全需要什么手续
prescription
prescription
prescription for execution of punishment
prescription in criminal law
prescription of arbitration
prescription of claim
prescription of execution of sentence
prescription of parole by law
prescription of prosecution
prescription of the execution of judgment
原行政行为
原选举单位
原选区
原业主
原因
原因说
原因条件
原因条件区别说
原因因果关系说
原油产量包干制
原有规定
原有状态
原原种
原约
原则
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/7/30 23:29:29