| 问题 | 16岁的孩子急需用钱,该怎么办? |
| 释义 | 未成年人可以根据《中华人民共和国劳动法》规定从事法律允许的工作，赚取收入。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。未成年工需接受义务教育，公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。 法律分析 可以从事法律允许的工作，赚取收入。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。 拓展延伸 如何帮助16岁的孩子在急需资金的情况下解决困境？ 在帮助16岁的孩子解决急需资金的困境时，有几个可行的方法。首先，可以鼓励孩子寻找兼职工作，如家教、服务员等，以赚取额外收入。其次，可以建议孩子向家人、亲戚或朋友寻求经济援助，尽量解释困境的原因和自己的计划。此外，孩子也可以考虑申请学校或社区的奖学金、助学金或资助计划，以获取经济支持。最后，可以鼓励孩子制定一个合理的预算，并寻求节省开支的方法，如减少不必要的购物或娱乐活动。通过综合运用这些方法，孩子有望在急需资金的情况下克服困境，迈向更好的未来。 结语 在合法范围内工作，赚取收入。根据《劳动法》，公司可雇佣16周岁以上未满18周岁的未成年人，但不得雇佣不满16周岁的员工，以保障未成年人的成长和义务教育。公司负责人应采取特殊保护措施，不安排未成年工从事禁忌劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。在帮助16岁孩子解决资金困境时，可鼓励寻找兼职、寻求亲友援助、申请奖学金或助学金，并制定合理预算，节约开支。通过综合运用这些方法，孩子有望克服困境，迈向更好未来。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 |
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