| 问题 | 与公司签了一年的约想辞职怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，签订一年合同的劳动者在工作一个月后即可提出辞职申请。劳动者需提前30天通知用人单位，以解除劳动合同。若双方一致同意，劳动者可以不等待30天即可解除合同。然而，如果劳动者未提前通知，直接离职且给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。 法律分析 签合同一年只做了一个月可以辞职。合同签了一年不需要工作一年，想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的，提前三十日通知用人单位，就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的，劳动者不需要等30天，就可以解除劳动合同。 劳动者自离，即没有提前30天申请离职，直接走人的，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 签订合同后仅工作一个月，是否可以提前解除合同？ 根据劳动法的规定，签订合同后仅工作一个月是可以提前解除合同的。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，而且在试用期内，双方可以随时解除合同。因此，如果您在签订合同后仅工作了一个月，您可以与雇主协商解除合同。然而，需要注意的是，具体解除合同的方式和条件可能会受到合同条款的约束，建议您仔细阅读合同内容，并与雇主或法律专业人士咨询以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，您在签订合同后仅工作一个月是可以提前解除合同的。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，而且在试用期内，双方可以随时解除合同。然而，具体解除合同的方式和条件可能会受到合同条款的约束，建议您仔细阅读合同内容，并与雇主或法律专业人士咨询以获取具体的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。