人工流产可以休产假吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	人工流产可以休产假吗
释义	法律分析：1、女职工人工流产的，也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的，产假有15天;如果是满四个月流产的，则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
随便看	医生超负荷上班导致医疗事故死亡,医院该怎么负责没有签订劳动合同上了三天班脑溢血死亡算工伤吗给用工单位没登合同,工作第一天昏到抢救无效死亡未签劳动合同工人脑溢血可以得到赔偿吗？在工厂范围突发生病，抢救无效死亡，工人与工厂没有劳动合同该怎样办？员工突发脑溢血未签劳动合同可以得到赔偿吗没签劳动合同,没买保险,工人在宿舍突发脑溢血怎么赔未签劳动合同工人在上班途中遇险后的处理办法未签订劳动合同员工突发脑溢血的医药费农民工没有签劳务合同在休息时突发疾病死亡工地方如何赔偿员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办提供劳务者在劳务过程中突发疾病死亡雇主的责任突发疾病死亡视同工伤，需要具备哪些条件突发疾病死亡视同工伤，需要具备的条件是什么呢工人与职员因病或非因工负伤死亡时根据我国相关法律规定职工患职业病应当享受的待遇有工人在生活区突发疾病死亡 -工伤突发疾病死亡视同工伤的条件都有哪些职工在上下班班车上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤吗在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤。劳动者患病,()不能从事原工作工作期间发病死亡应视同工伤视为工伤的工作时间工作场所突发疾病包括范围工作期间突发疾病死亡能否确定为工伤劳动法规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的视同工伤突发疾病是指 free of capture or seizure clause free of carriage charges free of charge free of customs free of duty free offer free of general average free of ground rent free of income tax free of interest free of particular average free of particular average English conditions free of restraint free on airport free on board free on board free on board (FOB) free on board in harbor free on board ... named port of destination free on board ... named port of shipment free on board quay free on board rail free on board shipping point free on board stowed and trimmed free on quay

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。