国企警告和通报批评哪个严重-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	国企警告和通报批评哪个严重
释义	法律主观：《公务员法》第五十六条规定处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。由此可见，处分只有上述6种，通报批评与警告的区别如下：1、警告是行政处分，通报批评不是处分。2、警告处分应记入个人档案，通报批评不必记入个人档案。3、警告作为处分，有可能被撤销。通报批评不存在撤销的问题。4、警告作为处分，当事人有权进行陈述和申辩。而通报批评不是处分，很可能没有辩解的机会。
随便看	刚离婚买的房子属个人财产么礼拜天加班工资几倍算 -法律知识工作日加班工资不低于多少倍劳动法规定工作日加班多少倍工资法定节假日加班几倍工资员工被辞退的赔偿月工资标准劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准辞退员工补偿月平均工资最多补偿几个月公司辞退员工补偿工资标准怎么算公司辞退员工补偿怎么样算呢辞退赔偿工资计算标准劳动辞退赔偿金如何计算变更法人需要手续费吗 -法律知识夫妻房产更名需要什么手续费用是多少？转按揭贷款手续费多少 -法律知识湖南高温补贴发放标准2022 湖南高温补贴的发放标准是什么？湖南最新高温补贴发放规定湖南高温补贴发放标准湖南最新高温补贴发放规定湖南最新高温补贴发放规定提存汇票的法律后果？过路费机打发票可以抵扣吗社保可以退吗怎么办理社保可以退吗怎么办理 group company group conflict group consciousness of law group controversy group decision-making group dispute group dynamics group education group functions group gambling group home grouping of contacts group insurance group life insurance group life insurance group life or group health insurance group life policy group marriage group member group norm Group of 77 group of companies group of first offense group of prisoners undergoing reform through labor Group of Seven

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：