| 问题 | 腰部闪痛与休息工资的计算方法 |
| 释义 | 工伤职工在工作期间受伤，可享受工伤待遇，包括医疗和伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，不超过12个月。伤残评定后，享受相应待遇。停工留薪期满后需继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 上班期间腰闪了，应该去医院看，根据医疗证明可以作为工伤处理，作为工伤处理的，在医疗期间可享受工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 腰部损伤如何影响工资待遇 腰部损伤对工资待遇的影响是根据具体情况而定。在某些情况下，腰部损伤可能会导致员工需要休假或减少工作时间，这可能会影响其工资待遇。根据劳动法规定，员工在因工受伤期间可以享受工伤保险的福利，包括工资补偿和医疗费用报销。然而，具体的工资待遇取决于公司政策、劳动合同和相关法律法规。有些公司可能会提供额外的福利，如休息工资或伤残津贴，以帮助员工应对腰部损伤带来的经济困难。因此，员工应该咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，了解自己在腰部损伤情况下的工资待遇权益。 结语 根据医疗证明，腰部损伤可以作为工伤处理，享受相应待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理。腰部损伤对工资待遇的影响需根据具体情况和相关法律法规确定，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士了解权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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