| 问题 | 辞职后档案管理要注意哪些事项？ |
| 释义 | 可以调取档案到所在地的方法是：先在本地找到用人单位并签订合同，备案于劳动局；然后携带相关文件到现单位所在劳动局开取调档函，再去异地原单位所在劳动局办理调档手续。 法律分析 可以调取档案到所在地，方法是：在本地已找到用人单位，并已签订用工合同且在劳动局有备案后，才能把原单位的养老保险调取到新单位里来；然后带着劳动就业登记表、与现单位签订的劳动合同、身份证和两张一寸照片到现单位所在的劳动局开取调档函之后，才能去异地原单位所在的劳动局办理调档手续。 拓展延伸 辞职后如何妥善管理个人档案？ 辞职后，妥善管理个人档案至关重要。首先，确保备份所有重要文件，包括合同、工资单和评估报告等。其次，整理文件并建立清晰的分类系统，以便快速检索。同时，保护个人隐私，确保档案存储安全，可以考虑使用密码保护或加密存储。此外，及时清理不再需要的文件，减少存储空间。还要注意法律要求，例如根据劳动法规定保存期限，及时销毁过期文件。最后，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保遵守相关法规和最佳实践。通过以上措施，您可以有效管理个人档案，保护个人权益，并为未来的职业发展做好准备。 结语 妥善管理个人档案，保护个人权益，为职业发展做好准备。备份重要文件，建立分类系统，保护隐私，确保存储安全。清理不需要的文件，遵守法律要求。咨询专业律师或人力资源专家，遵守法规和最佳实践。有效管理档案，保障个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。