| 问题 | 员工在工伤后，单位能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但在停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 法律分析 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 拓展延伸 员工工伤后的劳动合同解除权益：单位是否有法定解除权限？ 根据《劳动合同法》的规定，员工在工伤后，单位不具备单方面解除劳动合同的法定解除权限。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据法律，单位应当承担工伤保险责任，并提供工伤期间的医疗和经济补偿。在工伤期间，员工享有合同期限的保障，单位无权解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。因此，单位无法单方面解除劳动合同，应当依法履行对员工的保障义务。 结语 根据《劳动合同法》的规定，工伤期间，单位无权单方面解除劳动合同。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。单位应承担工伤保险责任，并提供医疗和经济补偿。员工在工伤期间享有合同期限的保障，单位违法解除劳动合同，员工可向劳动争议机构申诉。单位无法单方面解除劳动合同，应履行保障义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 |
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