公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力
释义	不是。根据《民法典》第五百九十条中规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是指战争、地震、火灾等客观因素，国外将罢工也算作不可抗力，至于普通的劳动纠纷还达不到影响社会秩序，所以不构成不可抗力。法律依据《民法典》第五百九十条
随便看	支付的加班工资的情形有哪些下列人员中,与其所在用人单位发生劳动争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请在劳动仲裁中员工法定节假日加班的证据由谁提供劳动仲裁时,涉及加班费的部分要提供什么证据劳动仲裁中，拖欠工资，应由谁负责，举证谁负责哪些劳动争议由用人单位承担举证责任哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向法院申请支付令 ? 在加班工资劳动纠纷中,劳动者无须承担任何举证责任。( ) 根据谁主张谁举证的原则,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告劳动仲裁补充举证加班费劳动争议的举证责任分配谁主张谁举证属于劳动争议仲裁原则中的部分劳动争议案件无需经仲裁前置，劳动者可以直接向法院申请支付令加班工资是按基本工资和全额工资中的哪种情况计算？加班加点的条件和限制规定有哪些? 用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任用人单位向劳动者支付加班费的情况包括哪些用人单位依法安排劳动者加班的，其薪资如何支付哪些情况应当支付加班费用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付加班薪资是按基本薪资和全额薪资中的哪种情况计算算加班工资是按基本工资还是全额工资加班工资是按基本工资算还是全额算加班日工资基数的计算方法为 be engaged be engaged both in industrial and agricultural production be enlisted be enrolled be entitled be executed be exempted from any fees or duties be exempted from liabilities for breach of contract be exempted from prosecution be exempted from punishment be exempt from bankruptcy be exempt from military service be expatriated be forced be forced to commit a crime be forced to leave one's native land before before and after beforehand before the arrest before the court before the due date before the event before the tribunal of conscience before the tribunal of public opinion

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