| 问题 | 续聘和返聘的区别 |
| 释义 | 聘用和返聘区别为：年龄不同、劳动合同不同、缴纳社保不同。 一、年龄不同 1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。 2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。 二、劳动合同不同 1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。 2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。 三、缴纳社保不同 1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。 2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。 一、劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么 1、适用的法律规范不同。 劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。 2、合同主体的权利义务关系不同。 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。 民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 3、对象不同。 劳动合同的对象，是指未和其他单位建立劳动关系者、成年人、没有达到退休年龄的人员;劳务合同的对象，是指与其他单位有劳动关系且被同意兼职的、学生实习、退休返聘的人员;聘用协议，这是现在用得比较少的形式，对象是指以上所有人员，只是内容上有不同。 二、退休人员返聘签订劳务合同 退休返聘人员签的劳动合同无效。 依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的7、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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