岗位工资如何定,有哪些制定原则-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	岗位工资如何定,有哪些制定原则
释义	岗位工资按照下列原则有单位制定：1.重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低。2.稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。3.复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	入室行凶致人重伤怎么定罪入室行凶致人重伤的应该怎么判营业执照经营范围有哪些公司营业执照经营范围包括哪些入室行凶伤人事件，如何判断是否构成故意伤害罪？海南人才落户补贴政策？海南就业落户购房政策海南就业落户购房政策？海南省工资支付条例细则海口最低工资标准2022 海南2023最低工资是多些呢三亚最低工资标准2022年海口最低薪资标准202？三亚最低工资标准2022年是什么海南2023最低工资是多少海口最低工资标准202么海口最低工资标准2023 海南2023最低工资标准法律规定的海口最低工资标准海口最低薪资标准2022 海口市最低工资标准2023 海口最低工资标准2022？海南省每个月发工资的时候个人所得税是怎么计算的？海南住房补贴怎么申请海南人才落户补贴政策？ private international law private international law in the Tang Dynasty of China private international organization private interpersonal law private interregional law private investment private investor private jail private juridical person private land private land ownership Private law private law private law private law private law agreement private law convention repayment repayment repayment after conversion into cash repayment of debt repayment of import duties and taxes repayment of loans repayment of principal repayment procedure

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。