绩效工资设计的基本原则是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	绩效工资设计的基本原则是什么
释义	法律分析：绩效工资设计的原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效工资传达企业绩效预期信息，刺激企业全体员工实现其目标；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；促进高绩效员工获得高期望工资；确保工资因员工绩效而异。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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