绩效工资设计的基本原则是什么？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资设计的基本原则是什么？
释义	律师分析: 绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	鸡肉外卖没熟如何维权？去人社局提档需要什么？卖生鲜肉如何办理营业执照小偷被抓住可以要求赔偿吗警察抓到小偷会通知受害人吗监控发现小偷报警能抓到吗抓到小偷可以要求他赔偿吗警察如何处理偷窃案件警察偷东西什么罪偷东西被警察抓了怎么办小偷被警察抓到后会怎么处理？小偷被抓到派出所会怎么样监控发现小偷报警能抓到吗？警察都是怎么破偷窃案的警察抓到小偷会通知受害人吗？东西被偷小偷抓到警察会怎么处理？派出所抓住小偷后怎么处理？抓到小偷可以要求他赔偿嘛？监控发现小偷报警能抓到嘛三季报预告披露时间规定网上刷到单被骗10万,怎么办? 网上刷到单被骗如何办网上刷到单被骗，怎么办网上刷到单被骗10万如何办网上刷到单被骗10万,怎么办 semaphore semble semen evaluation semen examination semi- Semiautomatic Rifle semiautonomous semiautonomous region semicircle test semiclosed sea semiclose economic conglomerate semiclose joint management semicollective treaty semicolony semidiplomatic agent semidiplomatic relation semifeudal and semicolonial semifinished product semi-finished products at the end of the period semi-independent state semilandlockd state seminar seminary of vice and crime semiofficial semi-plena probatio

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。