| 问题 | 破产公司员工如何维权？ |
| 释义 | 公司破产，员工下岗或被裁员，用人单位应按员工年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。 法律分析 公司破产，员工被迫下岗或者被裁员，用人单位应当向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 保障破产公司员工权益的法律措施 保障破产公司员工权益的法律措施主要包括劳动法和破产法的相关规定。根据劳动法，破产公司应向员工支付未支付的工资、加班费等劳动报酬，并依法支付解雇补偿金。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。在破产法方面，破产程序中设立了债权人委员会，员工可以通过委员会参与债务重整或破产清算，争取维护自己的利益。此外，一些地方还设立了破产保险基金，用于支付破产公司未支付的员工工资等。总之，通过合理运用劳动法和破产法的相关规定，可以有效保障破产公司员工的权益。 结语 合理运用劳动法和破产法的相关规定，可以有效保障破产公司员工的权益。根据劳动法，破产公司应支付员工未支付的工资、加班费等劳动报酬，并支付解雇补偿金。员工还可通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维护权益。破产法中设立债权人委员会，员工可参与债务重整或破产清算，争取利益。部分地区设立破产保险基金，用于支付未支付的员工工资。通过以上措施，员工权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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