| 问题 | 离职工资的计算规则 |
| 释义 | 离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经批准后进行工作交接。 法律分析 一、离职最后一个月工资怎么算 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、员工怎样才能提前离职 1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。 3、索要离职证明书。 三、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 拓展延伸 离职员工的薪酬结算程序 离职员工的薪酬结算程序是指在员工离职时，根据公司制定的规定和法律法规，对员工的工资、奖金、福利等进行结算的一套程序。该程序包括以下几个步骤：首先，公司与离职员工进行离职协商，确认离职日期和原因；其次，人力资源部门核实员工的工作时长、加班情况等相关数据；然后，根据公司制定的离职政策，计算员工应得的工资、奖金、年假等各项薪酬；接下来，财务部门进行薪酬结算，包括计算应发工资、扣除应扣项目、计算税款等；最后，公司向离职员工支付应得的薪酬，并办理相关离职手续，如签署离职证明、交接工作等。通过这一薪酬结算程序，公司能够合理、公正地处理离职员工的薪酬问题，确保员工的权益得到保障。 结语 离职员工的薪酬结算程序是公司在员工离职时进行的一套规范程序。首先，公司与员工进行离职协商，确定离职日期和原因；其次，人力资源部门核实员工的工作时长和加班情况；然后，根据公司制定的离职政策，计算员工应得的工资、奖金、年假等薪酬；接着，财务部门进行薪酬结算，包括计算应发工资、扣除应扣项目、计算税款等；最后，公司支付员工应得的薪酬，并办理相关离职手续，如签署离职证明、交接工作等。通过这一程序，公司能够公正、合理地处理离职员工的薪酬问题，保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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