| 问题 | 中介发工资发少了了怎么办 |
| 释义 | 处理公司少发工资的方式有四种：1）与公司协商；2）劳动仲裁委提起劳动仲裁；3）向人民法院提起诉讼；4）向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位应一次性支付劳动者工资，若存在克扣，可要求补发。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁申请索赔，需提供相关证据材料。 法律分析 少发工资的处理方式有以下四种。如下： 1、可以与公司进行协商； 2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁； 3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼； 4、可以向当地的劳动监察部门投诉。 解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司少给工资怎么申请劳动仲裁 公司少给工资可以收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需在终止劳动关系后一年内提出。劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，还需要提交争议相关的证据材料。 结语 少发工资的处理方式有以下四种：1、与公司协商；2、劳动仲裁委办理劳动仲裁；3、向人民法院提起诉讼；4、向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在克扣工资的情形，劳动者可以要求补发并申请相应的赔偿金。申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，包括劳动合同、工资标准等。 法律依据 商品房销售管理办法：第四章 销售代理 第二十八条 受托房地产中介服务机构在代理销售商品房时不得收取佣金以外的其他费用。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十二条 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定： 逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。 |
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