女员工54岁不签劳动协议-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女员工54岁不签劳动协议
释义	法律分析：女性54岁还可以签劳动合同。我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
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