劳动合同岗位和实际工作不一致-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同岗位和实际工作不一致
释义	员工实际从事的工作岗位，应当被认定为是双方一致的意思表示内容，应被视为是双方协商一致的“默示约定”；约定岗位与实际岗位不一致且完全分属于不同类别的，例如约定岗位为管理，但实际岗位为财务的。对于这种情形，首先双方关于岗位差异的争议就以员工实际从事的工作岗位为准。
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