约定离职日期可以延后吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	约定离职日期可以延后吗
释义	法律分析：劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	婚后共同财产的种类都有什么？婚后财产共同各包括哪些婚后共同财产有哪些种类欠钱不还怎么办 -法律知识欠钱不还说没钱应该怎么办最有效的方法对欠钱不还的该如何处理遇到欠钱不还的怎么办 -法律知识遇到那种欠钱不还的该如何办遇到欠钱不还的该如何办欠钱不还怎么办法律咨询遇到欠钱不还的情况，该怎么办？遇到那种欠钱不还的该怎样办如果遇到欠钱不还的应该怎么处理 -法律知识碰见欠钱不还应该如何办宝鸡机动车变更登记依据有哪些已签字的口供能更改吗？口供补充更正后会不会违法电梯维修费用是业主承担吗网上结婚会构成重婚罪吗网婚能按重婚起诉吗网婚是否受到法律保护网上结婚会构成重婚罪吗喝酒帮忙停车算酒驾么正当防卫的定义是什么正当防卫的概念和条件是什么？制造说明书制造条件制造通知单制造许可证制造谣言制造业行政主管部门制造者制证工艺制止制止不正当技术竞争制止不正当竞争制止令制止商品产地虚假或欺骗性标记制止危害民用航空安全的非法行为制止性的责任方式制止在用于国际民用航空的机场发生的非法暴力行为制作、贩卖淫书淫画罪制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品罪制作录制品权制作淫秽物品行为制作淫书淫画罪智残儿童智力不足论智力成果智力成果权

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。