一般交了入职资料就入职了吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一般交了入职资料就入职了吗
释义	法律分析：实际用工之日起才是正式劳动合同施行。提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
随便看	承诺成立的条件是什么？承诺成立的必备条件有哪些承诺成立的必备条件有哪些呢承诺成立的必备条件承诺成立的必备条件是承诺成立的必备条件是什么承诺成立的必备条件是什么？承诺成立的必要条件有哪些承诺成立的必备条件是什么 ? 共同还款承诺书的法律效力？法律对还款承诺书有哪些规定？逾期承诺具有效力吗？规定承诺的期限有什么后果？逾欠贷款还款日期逾久，担保人失效应如何？超出承诺期限的承诺怎么办？承诺有法律效力吗未在承诺期限承诺怎么办规定承诺的期限有哪些后果规定承诺期限的后果是什么诺成合同的概念是怎样的？承诺书有法律效应吗？怎样让一份承诺书有法律效应？什么承诺书具有法律效应？承诺书的法律效应及承担的责任是什么信用卡止付和逾期哪一个更严重逾期的利息怎么算 manufactures manufacturing and marketing contracts manufacturing and sales of mineral water manufacturing burden manufacturing clause manufacturing conditions manufacturing cost manufacturing cost for the period manufacturing cost system manufacturing license manufacturing management system manufacturing mark manufacturing or commercial units from the army manufacturing order manufacturing permit manufacturing specification manumission manuscript man with plain clothes man-year many-sided conflict rule Mao Tse-tung Thought Mao Zedong Thought map map on a special subject

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。