| 问题 | 哺乳时间国家规定 |
| 释义 | 哺乳期喂奶时间劳动法规定及哺乳期离婚注意事项。根据法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间，多胞胎婴儿需增加相应时间。离婚方面，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不得提出离婚，女方则无此限制。在离婚过程中，女方需积极取证证明感情破裂，法官将综合考虑孩子未来生活。男方在哺乳期间不能提起离婚诉讼，但女方起诉离婚或双方协商离婚均可解除婚姻关系。 法律分析 一、哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的 1、对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内，用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 二、哺乳期离婚需要注意什么 1、男方注意情况 （1）在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 （2）诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。 2、女方注意情况 （1）对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活。 （2）因此，如果婚姻实在不能继续维持的话，女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力证据。 3、哺乳期内男方不能提起诉讼离婚，不过如果是女方去起诉离婚，或者男女双方协商一致离婚的话，这些情况下都是可以解除双方的婚姻关系。 结语 根据劳动法规定，用人单位应为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳一个婴儿增加一小时。此外，用人单位还应建立相应设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于哺乳期离婚，男方需注意在特定时期内不得提出离婚，而女方则应积极取证，收集相关证据。在某些情况下，无论是女方提出离婚、男女双方协商一致离婚，还是女方起诉离婚，都可以解除双方的婚姻关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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