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问题	劳动法年假时间如何计算
释义	法律分析：劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随便看	整形失败打官司成功案例 -法律知识弃考会记入诚信档案吗自愿放弃体检会入诚信档案吗学籍注销了还能重新办吗？学籍注销后还能再次注册吗？学籍注销还能重新办吗学籍注销了还能上学吗？学籍注销后是否可以重新办理学籍能不能注销重新办学籍？注销学籍后还能重新申请吗？学籍转移后是否自动注销？假的毕业证怎么处罚啊使用假的毕业证如何处罚使用假的毕业证会有什么后果？卫生考试身份证掉了怎么办高考身份证掉了怎么办高考生身份证掉了怎么办高考身份证。掉了怎么办? 自己的房子出租违法吗？违法出租怎么处罚,犯法吗 XXX出租是否违法吗违法出租怎样处罚犯法么小孩游戏充钱,能要回来吗侵犯版权但没盈利算违法吗侵犯版权但没盈利算违法吗 undue undue acceptance of others' articles by means other than bribe or stealing undue behavior undue bond undue delay undue delay of justice Undue influence undue influence undue influence undue influence undue judgment undue liability reserves undue loss undue paper undue performance by a delinquent debtor undue preference undue preference undue punishment unduly high levels of consumption unearned income unearned premium unearth unearthed cultural relics UN emergency force unemployed capital

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