| 释义 |
具体要分在编教师和外编教师(即不在编教师)，如果是前者，因为属于事业单位，这部分教师的工资是有财政发放，具体来说，就是国家发放，如果是市级管理的事业单位(学校)，那就由市级政府发放，区县管理同理。如果是外编教师，工资则是由学校发放的。教师的工资组成部分有很多，常见包括：基本工资、职称工资、绩效工资、薪级工资，教龄津贴、其他补贴(比如车补、地方性补贴)、目标考核奖等。首先说到的是职称工资，不同级别的职称，这部分的工资差距还是比较大的，比如容易拉开差距。绩效工资，可以理解为对教师职业的奖励，由当地教育部门和政府按标准发放。教龄津贴，就是教学年限补贴，教龄越长，拿到的自然就越多。和教龄津贴不同的是，薪级工资即是工龄工资。
拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动
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