| 释义 |
法律主观：
员工正常旷工一天是指工作日无故未上班，一般会被扣一天的工资。用人单位的规章制度规定旷工扣工资的，可以按照其规章制度确定，但不可以旷工一天扣几天的工资。如果规章制度没有规定旷工就扣工资，也可能不会被扣工资。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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