| 问题 | 公司是否可以单方面终止与劳动者的劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性解除劳动合同程序上没有严格限制，无需支付经济补偿金，劳动者若违约需支付违约金。适用情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。 法律分析 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 (1)概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动法中的终止劳动合同规定及限制 劳动法中的终止劳动合同规定及限制主要涉及雇主是否可以单方面终止与劳动者的劳动合同。根据劳动法的规定，雇主可以在一些特定情况下单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反合同约定、严重失职或者经济性裁员等。然而，劳动法也对雇主的终止权进行了一定的限制，以保护劳动者的权益。例如，雇主在终止劳动合同时需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的终止劳动合同的程序和条件，如女职工怀孕、工伤、患病等。因此，雇主在终止劳动合同时需遵守相关法律规定，以确保合法性和公平性。 结语 用人单位在具备法律规定的条件时，享有单方解除劳动合同的权利。过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员是主要的解除情形。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无需支付经济补偿金，而劳动者如有违约行为，则需支付违约金。劳动法对雇主的解除权进行了一定的限制，以保护劳动者权益。因此，雇主在终止劳动合同时应遵守相关法律规定，确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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