| 问题 | 深圳最低工资 |
| 释义 | 深圳最低工资2360元／月。 根据深圳市人力资源和社会保障局最新规定，自2022年1月1日起，本市最低工资标准由2200元上调至2360元，根据最新规定公司结合实际情况，对员工底薪作出相应调整，具体如下： 一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。 二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。 三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。 四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每 月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。 五、生效日期：2022年1月1日。 最低工资标准是否包含社保 1、最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。 2、最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。 3、为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。 最低工资，指 劳动者 在 法定工作时间 提供了正常劳动的前提下，其 雇主 或 用人单位 支付的最低金额的 劳动报酬 。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; （二）社会平均工资水平; （三）劳动生产率; （四）就业状况; （五）地区之间经济发展水平的差异。 法律依据 《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 |
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