| 释义 |
无因管理成立的要件包括：1.须为他人管理特定事务，不包括公益事业；2.必须客观上为他人管理事务，包括提供服务；3.无需明示意图，仅为他人谋利益；4.无法律上的根据，即无法定义务和约定义务。
法律分析
有下列构成要件：
1.须为他人管理事务。首先，他人事务须为特定人的事务，而非公益事业。其次，必须在客观上为他人管理事务。再次，无因管理不限于单纯的管理行为，也包括为他人提供服务。
2.须有为他人谋利益的意思。管理人为他人谋利益的意思无需表示，无因管理即可成立。
3.须无法律上的根据。即没有法律上的义务，包括没有法定义务和约定义务，是无因管理成立的一个要件。
拓展延伸
无因管理的实施策略及效果评估
无因管理是一种管理方法，旨在通过消除或减少无效因素对组织运作的影响，从而提高效率和绩效。在实施无因管理时，可以采取多种策略。首先，识别和分析潜在的无效因素，包括流程不合理、资源浪费、沟通不畅等。其次，制定相应的改进措施，如优化流程、提升员工技能、引入先进技术等。在实施过程中，需要建立有效的监测和评估机制，以确保改进措施的有效性。评估可以通过定期收集数据、进行绩效指标分析、开展员工满意度调查等方式进行。通过无因管理的实施，组织可以提高工作效率、降低成本、增强竞争力，从而取得更好的业绩。
结语
无因管理是一种旨在提高组织效率和绩效的管理方法。通过消除无效因素，优化流程、提升员工技能等措施，组织可以实现工作效率的提升、成本的降低和竞争力的增强。建立有效的监测和评估机制，确保改进措施的有效性。通过无因管理的实施，组织可以取得更好的业绩。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利;但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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