| 问题 | 如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同解除后发现尘肺病，可以向单位申请工伤认定和伤残等级鉴定。解除劳动合同2年后检查出尘肺病，可以向原公司起诉并要求赔偿。根据相关法律规定，职工在工作时间和场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形应被认定为工伤。劳动争议可通过劳动仲裁法解决，时效期限为一年，但因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁的情况下，时效可中止。 法律分析 一、如果解出劳动合同得尘肺病怎么办？ 查出尘肺后向相关部门申请职业病诊断，确诊后向单位所在地的人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定。职业病诊断与劳动关系是否已经解除没有必然联系，需要考虑该病症是由什么因素引起的，故需要你提供原单位的工作环境以证明该职业病是与原单位的工作环境相关。 二、解除劳动合同2年检查得了尘肺病，可以找原公司吗？ 员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。 依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 在解决劳动合同引发的尘肺病问题时，您需要向相关部门申请职业病诊断，并确诊后向单位所在地的人力资源和社会保障局的工伤科申请工伤认定。同时，您还需提供原单位的工作环境证明，以证明该职业病与工作环境相关。另外，如果您在解除劳动合同两年后检查出尘肺病，您可以直接向法院起诉，要求原公司进行赔偿。根据相关法律法规，职工患职业病应被认定为工伤，而劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的适用范围和时效期间。请您在合适的时机采取相应的法律措施，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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