| 问题 | 我是社区工作者，街道有权开除我吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权要求给予经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 有权的，也可以要求给经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 社区工作者的权益保障：街道管理的责任与限制 社区工作者的权益保障是一个重要的议题。街道作为管理者，承担着维护社区秩序和提供公共服务的责任。然而，街道管理的权力也受到一定的限制。根据法律规定，街道并不具备随意开除社区工作者的权力。街道管理应遵循法律程序，确保公正、合法的处理方式。社区工作者享有合法劳动权益，如工资、社会保险等，街道应积极保障其权益。同时，街道也应加强对社区工作者的管理，确保其履行职责和义务。综上所述，街道管理既有责任保障社区工作者的权益，又需在法律框架内行使权力，以维护社区的和谐稳定。 结语 社区工作者的权益保障是街道管理的重要责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，社区工作者在解除或终止劳动合同时有权获得经济补偿。街道应按照法定标准支付经济补偿金，确保公平合理。同时，街道管理也需遵循法律程序，确保社区工作者的合法权益得到保护。街道管理既要履行维护社区秩序和提供公共服务的职责，又要保障社区工作者的权益，以促进社区的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 |
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