| 问题 | 什么叫合法收取押金 |
| 释义 | 用人单位不合法收取押金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，不得扣押劳动者证件和要求提供担保。违法行为将受到劳动行政部门的处罚，要求退还劳动者财物并罚款。劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或物品也将受到相应处罚。 法律分析 用人单位所谓的合法收取押金是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 押金收取的法律规定和限制 押金收取的法律规定和限制是指在特定情况下，根据相关法律法规，租赁双方在签订合同时可以约定收取一定金额的押金作为保证金。押金的收取应当遵循合法合规的原则，不能超过法定限额，并且必须在租赁合同中明确约定。根据不同国家和地区的法律规定，对于押金的用途、退还条件、保管要求等也有所不同。同时，法律也规定了租赁期满后押金的退还时限，以及租赁期间出现争议时的解决方式。租赁双方应当了解和遵守相关法律规定，确保押金的收取和退还合法合规，维护双方的权益。 结语 合法收取押金是用人单位的一种不合法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的证件，也不能以担保或其他名义向劳动者收取财物。违反该法规定的用人单位将受到劳动行政部门的处罚，包括退还劳动者的财物和罚款。劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或其他物品也将受到相应处罚。因此，用人单位和劳动者应了解相关法律规定，确保押金的收取和退还合法合规，维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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