| 问题 | 跳槽时，先签合同还是先辞职？哪个更好？ |
| 释义 | 跳槽需办理离职手续，获得离职证明。单位应结清工资、押金和经济补偿。若劳动者严重影响原单位工作或给其造成损失，可被开除且需赔偿。试用期不合格、违反规章制度、严重失职、劳动合同无效或刑事责任追究，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 法律分析 跳槽一般是先离职，有离职证明之后，才能跳槽。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。 如果劳动者在合同期间，与其他单位订立劳动合同，并且对完成本单位的工作任务造成严重影响的，单位是有权利开除的，如果给原单位造成了损失，还需要承担民事赔偿责任。 另外，如果劳动者存在以下情况的，单位也可以解除合同，并且不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动合同无效的； 5.被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 跳槽时，先签合同还是先辞职？权衡利弊，做出明智选择 在跳槽时，先签合同还是先辞职，这是一个需要仔细权衡利弊的问题。先签合同的好处是确保了新工作的稳定性和安全性，避免了失业的风险。此外，签署合同还能够为跳槽后的工作提供一定的保障，例如薪资、福利等方面的条款。然而，先签合同也可能导致与现雇主的关系紧张，甚至可能被解雇。相反，先辞职的好处是能够专注于找寻新的工作机会，不受现有工作的束缚。然而，辞职后可能面临失业风险和经济压力。综上所述，应根据个人情况和具体情况做出明智的选择，权衡利弊，确保自己的跳槽决策符合自身的职业发展规划和利益最大化。 结语 跳槽时，先签合同还是先辞职，需要仔细权衡利弊。先签合同确保新工作的稳定性和安全性，但可能导致与现雇主关系紧张。先辞职能专注找新机会，但面临失业风险和经济压力。根据个人情况和具体情况做出明智选择，确保跳槽决策符合职业发展规划和利益最大化。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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