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问题 法律规定公司能辞退孕妇吗
释义
    法律规定公司不能随意辞退孕妇,如果孕妇存在过错的情况下,可以辞退。
    一、哪几种情况可以辞退孕妇
    下列情况可以辞退孕妇:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
    单位无故辞退孕妇,有如下处理方式:
    1、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同;
    2、怀孕女职工不存在法定过错,属于违法解除,劳动者有权要求支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    二、辞退员工的补偿标准有哪些
    用人单位辞退员工的补偿标准:
    1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
    3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
    违法解除劳动关系,就是公司没有任何正当合法的理由,随意解除与劳动者之间的劳动关系,属于违法辞退,根据劳动合同法的规定,公司涉及违法辞退员工的,要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
    三、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么办
    试用期开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
    劳动者被违法辞退的,可以申请劳动仲裁维权。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2025/7/23 0:54:09