员工离职后又入职是算第几次合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工离职后又入职是算第几次合同
释义	关于员工离职后再次入职的规定因公司而异。通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同的次数和年限通常从员工第一次签订劳动合同开始计算。在员工离职后，他们将重新开始计算与新公司的合同年限。但是，在某些特殊情况下，如员工在前一家公司未签订劳动合同、或者试用期未满等，合同的计算可能会有所不同。具体情况，建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅劳动法律法规。该内容由陈德文律师和微办案共创回答
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