| 问题 | 临时工求助何处？ |
| 释义 | 公司乱扣工资可投诉至劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。劳动者有权要求有关部门处理合法权益被侵害的问题。 法律分析 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担); 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担); 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 临时工招聘指南 《临时工招聘指南》是一本针对雇主和求职者的实用手册，旨在提供全面的信息和指导。对于雇主而言，本指南将介绍如何有效地招聘临时工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试技巧和签订合同的注意事项。同时，还将提供雇主应注意的法律法规和保护雇员权益的建议。对于求职者而言，本指南将提供寻找临时工职位的方法、简历撰写技巧、面试准备和与雇主谈判的技巧。此外，还将提供有关临时工的权益和福利的知识，以及如何保护自己的权益。《临时工招聘指南》将成为您在招聘和求职过程中的得力助手，帮助您实现成功的雇佣或就业。 结语 根据以上内容，对于公司乱扣工资的投诉，可以选择以下方法：向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内向法院起诉。此外，在仲裁或诉讼中，还可以要求额外的经济补偿金。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者有权要求有关部门依法处理。《临时工招聘指南》是一本实用手册，提供了招聘和求职的全面信息和指导，帮助雇主和求职者实现成功的雇佣或就业。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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