| 问题 | 老板口头承诺的工资不兑现怎么办？ |
| 释义 | 劳动关系下的工资纠纷可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；个人工作可直接起诉要求支付劳动报酬，若商议无果可采取仲裁或起诉。 法律分析 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 拓展延伸 如何维权：老板口头承诺的工资不兑现应该怎么处理？ 如果老板口头承诺的工资没有兑现，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，保留所有相关证据，如工资支付记录、聊天记录等，以证明口头承诺的存在。然后，与老板进行沟通，明确表达您的不满和要求。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，向相关劳动监察部门或法院申请维权。同时，咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律步骤。在整个过程中，保持冷静、理性，并坚持维护自己的合法权益。记住，维权是一项复杂的过程，但通过合理、合法的途径，您有望获得应得的工资赔偿和正义。 结语 维护工资权益，有两个途径：劳动监察或劳动仲裁，要求支付双倍工资；解除劳动关系，要求经济补偿金。对个人工作，可起诉老板要求支付劳动报酬。商议无果，可考虑仲裁或起诉。保留证据，与老板明确表达要求。咨询律师，了解法律权益。保持冷静、坚持维权，合理合法方式有望获得工资赔偿和正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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