旷工3天自动离职扣9天工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工3天自动离职扣9天工资
释义	法律分析：旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任
随便看	判一年能假释吗判一年有期徒刑可以假释吗两年半有期徒刑可以减刑多久判处有期徒刑两年可以假释吗被判有期徒刑两年满一年能获得假释吗？售假药十几万可以判缓刑吗盗窃罪判无期徒刑多少年可以假释五年有期徒刑能假释吗十年以上有期徒刑可以假释吗做了5年有期徒刑能判假释吗十年以上有期徒刑可以假释吗十年以上有期徒刑可以假释吗非法经营5年能减刑1年吗有期徒刑两年可以假释吗无期徒刑可以假释吗？无期徒刑可以假释吗？无期徒刑几年可以假释？无期徒刑越狱怎么量刑判处2年徒刑可以假释吗办假证一般会判几年？无期徒刑一般可以假释多长时间判刑一年半，可以假释吗销售假药十几万可能缓刑吗？判刑两年可以假释一年吗销售假药判几年缓刑领土界限领土控制领土扩大领土扩张领土邻近性 maintenance and cure maintenance at three levels maintenance concerning foreign nationals maintenance contract maintenance cost maintenance expense maintenance fee maintenance obligation maintenance of actions maintenance of children maintenance of justice maintenance of membership clause maintenance of navigation marks maintenance of order maintenance of peace maintenance of social order maintenance of social stability maintenance of the original judgment or sentence maintenance of the sales ledger maintenance order

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。