工资打八折合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资打八折合法吗
释义	律师分析: 工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	审车不过费用退还吗？中国新刑法非法猎捕珍贵野生动物罪判几年? 多份遗嘱效力顺序多份遗嘱效力顺序多份遗嘱效力顺序 2023新规扣分一览表贵州省毕节市纳雍县交通违章要怎么处理构成帮信罪认罚的罚金是多少双桥区律师法律服务收费行业指导标准是什么? 企业法律顾问律师怎么收费法院可不可以强制分家？离婚后房屋增值部分如何分割呢遗产怎么分配合理离婚后还可以要求重新分配财产吗？离婚后房屋增值部分如何分割遗产分配问题怎么处理 2022主动辞职单位有赔偿嘛判决书生效被执行人失踪如何处理法院执行拍卖房产需要多久？房产拍卖的法院执行步骤是如何进行的？法庭择期宣判要多久 -法律知识学校怕被投诉到教育局吗如何向教育局投诉学校民法总则隐私权的有关标准是什么？掩饰隐瞒罪怎么处罚法定代表人法定代表人签字制度法定代表授权证明书法定代表证明书法定代理法定代理权法定代理人法定贷款限额法定担保法定单证法定的或法院判决的担保法定的审计责任法定的税法定的损害赔偿法定的职业权力法定的专属管辖法定抵销法定抵押法定地役法定地役权法定地址法定地租法定佃户法定动产法定多数

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。