| 问题 | 158天产假从什么时候开始执行 |
| 释义 | 从2016年开始，女职工在法定产假的基础上，将增加60天的产假，总计达到158天；如果是难产的情况，还可以再增加15天的产假。此外，对于生育多胞胎的夫妻，每多生一个婴儿，还将增加15天的产假。需要注意的是，难产是指无法通过顺产方式进行分娩的情况，而非顺利的分娩过程。 法律分析 自2016年1月1日（含1月1日）起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：2016年起，女职工依法生育享受98天＋60天，共计158天产假；其中，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。 拓展延伸 产假延长政策的影响及实施细则 产假延长政策的影响及实施细则是指针对现有产假制度进行调整，延长女性产假的长度，以满足其在育儿期间的需求。这一政策的实施将对社会、企业和个人产生深远的影响。从社会层面来看，产假延长将有助于提升女性在职场的地位和权益，促进性别平等。对企业而言，政策的实施将带来一定的人力成本压力和组织管理调整，但也可以提升员工满意度和忠诚度。个人方面，产假延长将给予女性更多的时间与孩子相处，促进家庭和谐。实施细则包括产假延长的具体时间、报备手续、薪资待遇等方面的规定。政府、企业和个人应共同努力，确保产假延长政策的顺利实施，以实现社会的长远发展和个人的幸福。 结语 产假延长政策的实施对社会、企业和个人都产生了深远的影响。在社会层面上，延长产假有助于提升女性在职场的地位和权益，促进性别平等。对企业而言，政策的实施可能带来一定的人力成本压力和组织管理调整，但也可以提高员工满意度和忠诚度。对个人来说，产假延长将给女性更多的时间与孩子相处，促进家庭和谐。政府、企业和个人应共同努力，确保产假延长政策的顺利实施，以实现社会的长远发展和个人的幸福。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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